宠物信息安卓
您现在的位置:宠物信息 > 宠物酒店 > 正文
时间:2019-06-11 15:47 作者:admin 宠物信息注册

有些员工总抱怨工资才3千,为啥没人辞职?内部领导:赶都赶不走

有些员工总抱怨工资才3千,为啥没人辞职?内部领导:赶都赶不走

  2018年就业意愿指数显示,公务员事业编位居榜首,央企(大型国企)位居第二。

2018年离职率指标,公务员事业编离职率最低,央企(大型国企)次之。 前几年,互联网经济刚刚兴起的时候,网上到处咋咋呼呼地说“国企和事业编出现下海潮”,事实证明只是极个别辞职现象被夸大其词了。

这几年,就业形势严峻,很少再传出国企事业编辞职下海的事情了。

  国企和事业编人员中,总是出现一种悖论:一方面抱怨工资低,一方面打死也不辞职。

比如,一些事业编和国企员工,月薪才3000元,到处向别人诉苦工资低,羡慕别人工资高,但没见他们辞职啊。 这么低的工资,个个有房有车,生活惬意,甚至有一种优越感。

同学聚会,面对一线城市回来的外企民企同学,一点也怯场,花钱也大方。

一问工资,却纷纷摇头,月薪3000元,低调到尘埃里。     有些事业单位和国企职员明面上工资不高,基本工资也就3千元。 在他们眼里,只有这块固定的工资部分才叫工资。 效益工资、浮动工资、季度奖、半年奖、年终奖,才是收入"大头",但人家是不会说的,因为在他们理念里,这些钱不是"工资",是波动的,所以,不能计算到工资里。

不像民企私企和外企,年薪制就是把所有收入都算成一个"薪酬福利包"。   比如,某国企,中层年薪20万,员工年薪12万。 对外他们都习惯说工资收入多少,只是指基本工资和岗位工资部分。 中层干部说工资也就5000元;员工说工资也就3000元。

实际上,人家说的也没错,只是偷换了概念,那些"浮动的部分",人家是不会说的。

问急了,人家也会搪塞你,"你说的奖金啊,有时候有,有时候没有,不作数的。 "  告诉你一个测算的小秘密。 中层人员的薪酬结构是固定部分30%+浮动部分70%,以强化管理的绩效指标;员工的薪酬结构是固定部分60%+浮动部分40%,以强化岗位工作的保质保量。

如果有人说他工资5000元,那么可以估算他的年薪至少15万以上。 即使是普通一线员工,说他工资3000元,年收入也可以达到七八万元以上。

    此外,部分国企和事业编工资收入不高,但其他福利哇哇地高。 比如,各地近期出台的事业单位和国企职工福利发放办法,有的地方把原来过节福利费1200元提高到了2600元;员工生病住院或直系亲属住院可以给1000-2000元的慰问金;过生日可以发300元的蛋糕卷;看电影每年可发600元电影卡;职工生育可以给500-1000元慰问金;每年搞文体活动,可以置办800元的运动服装;等等。 大体算一下,明面上的福利,可达一两万元。   还有一些公共福利,也是从工资总额计提的,取之于民,用之于民,原则上还是用在员工身上,只是不同员工享受的程度不一样。

比如,某事业单位或国企的工资总额是1亿元,工会经费计提2%,福利费13%,培训费%,帮扶基金1%,群团活动经费1%。

还有企业年金,个人缴2%,单位缴4%;补充医疗保险,单位计提1%工资来购买,有的国企买七八千元的补充医疗保险,报销比例高达99%。

  比如,工会经费计提2%中,还有许多项目可以反馈到员工身上,造福员工。

固定开展的走访慰问、送温暖、送清凉。 夏天了,每人发600-1000元的防暑降温物品;冬天了,每人可报销3800元的采暖费;单位成立若干羽毛球、篮球、足球、游泳等文体兴趣小组,场地费、服装费、运动器材、消耗品、饮料等等,统统给报销。

家庭遇到困难了,一次性给予2万到10万的困难救助。     比如,教育培训费计提%,一个亿的工资总额就要计提250万元用于培训。 这250万元只包括培训费、师资费、场地费等,不包括交通费、住宿费和餐饮费,这些费用列支在行政经费里面。 所在,在事业单位和国企里面,职工的培训机会多多,培训层次高,吃得好住得好,有的培训时间长达一两年,根本不用担心工作得失问题,甚至出国培训机会也不少。 许多民企工员工,老板只要求干活,培训机会比较少,事业单位和国企赶着职工去培训。 这些福利虽然因人而异,但可以普遍增加职工的获得感。

  比如,福利费计提13%,一个亿的工资总额可以计提1300万元用于福利(不是工会经费里的生活福利)。

这里面的名堂就多了,有的单位交通、通讯补贴每月就高达到三四千元,租房补贴大几千,住房补贴大几千;年薪假还有补贴,15年工龄每年补贴6000元;探亲假,异地工作每月有2-3天探亲假,可报销路费;独生子女费、女工费、书报费;单身职工有宿舍免租金,单位有集体食堂免费吃饭,等等。 如果单位还能搞到政策房,那可是一辈子的大福利啊。 这些正常列支的费用,既可以增加收入,更能增加职工的幸福感和归属感。

    和一位事业单位领导、一位国企单位劳资人员聊天,问他们"你们的员工总是抱怨工资低,但他们怎么不辞职呢?"他们都笑了。

内部领导说,"我巴不得他们辞职呢,正好更新一下血液,工作这么清闲,一辈子稳定,五险一金足额缴纳,退休金高高的,一辈子不就图这点事嘛。 别说辞职了,赶都赶不走呢。

"劳资员说,"你打开工资报表一看就明白了,基本工资3000元,人工成本早就突破10万了,他们偷着乐呢。 "  在老一代父母眼里,只有公务员事业编和国企正式工才是"正经工作",端的是一辈子"铁饭碗",其余工作都是"临时工",端的都是"泥饭碗"。

尤其是近年来,为了社会责任,公务员事业编不裁人,国企不搞下岗。 相反,那些高科技、互联网、金融行业,看似薪水高得吓人,但周期性比较强,今天高薪扩招,明天就成千上万裁人。

如果能进入那些好的事业单位或国企单位,别看工资条上的基本工资不高,但收入福利的性价比高得吓人。

上一篇:招商添琪3个月定开债C(005649)基金基本概况

下一篇:快来看!2019年各地高考作文题全部出炉

宠物信息提供的文章均由网友转载于网络,若本站转载中的文章侵犯了您的权益,请与本站管理员联系.
Copyright (C) 2006-2019 宠物信息www.332907.com All Rights Reserved